首先，公关公司在纵向层次的发展不够坚定，使得整个公关公司行业很难有更大的发展，日常的发展手段只是在扩大水平方向的影响力。然而，除了日常的公共关系服务便很难有更多的变化，这也导致了他们的服务范围一直止步不前。显然，对于行业整体来说，这并不是一个有利因素，再这样下去只能导致公关行业的损失日趋严重，行业壁垒成为不可逾越的大山。

然后，面对整个公关公司行业的变革，公关公司应该保持一个清醒的头脑，努力找寻到变革的方向，盲目进行变革显然已经不是应有的选择，的确有不少的公关公司一心着急变革，但是走错了方向，不仅没让公司的状况好转，反而让公司的状况急转直下。明智的公关公司希望能够在时代的浪潮当中选择最为合适的方向，并且他们不会贸然就去尝试，安稳的发展才是王道，才能够使得公关公司的生命周期得到进一步的延展，并且在这个过程中不断积累雄厚的资本。

其次，在公关公司与雇主企业合作的过程中，应该设立一定时间的磨合期，如果双方发现对于批次的合作不是很满意，那么完全可以等到磨合期结束之后选择终止合作，有些雇主企业的确非常难缠，怎么做都能令他们感到满意。所以，面对这样的雇主企业，公关公司的确没有必要一味地讨好对方，点到为止即可。

因此，雇主企业与公关公司的合作一定要非常谨慎，双方应该多次交谈，以免在合作上出现分歧，进而导致合作关系出现进一步的恶化，所有行动的出发点都应该以经济利益为重，长久的发展才会为双方的未来提供更多的可能。

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